Національну стратегію подолання гендерного розриву в оплаті праці в Україні на період до 2030 року презентували 11 травня в Києві за участі представників і представниць профільних міністерств і Першої леді Олени Зеленської.
План із реалізації Національної стратегії, зокрема, передбачає:
- Подолання стереотипів і дискримінації за ознакою статі (для жінок планують провести інформаційну кампанію “Звісно, зможеш”, аби переконати, що вони здатні отримувати гідну винагороду за свою роботу, допомогти їм підвищити рівень обізнаності щодо своїх прав і можливостей, а також запровадити гендерні аудити на підприємствах, в організаціях і установах).
- Вдосконалення законодавства про рівну оплату праці (нова редакція Закону України “Про працю” містить принцип однакової оплати за рівноцінну працю, що дозволить посилити ефективність правового захисту жінок).
- Створення умов для зручного поєднання сімейних та професійних обов’язків (тут пропонується вдосконалити трудове законодавство щодо рівного ставлення до працівників і працівників, у яких є сімейні обов’язки, а також сприяти створенню дитячих садочків і підтримувати організації, які займаються розвитком і дозвіллям дітей старшого віку).
«Гендерний розрив в оплаті праці – це один з ключових маркерів і гендерної рівності, й економічного розвитку країни. Він показує, чи мають жінки і чоловіки та загалом різні групи населення рівний доступ до різних професій, у тому числі високооплачуваних, рівні можливості для професійної реалізації. За останні сім років розрив в оплаті праці жінок та чоловіків в Україні скоротився на 7,4% і на сьогодні він складає 18,6%. Цей показник є більшим, ніж в багатьох країнах ЄС. І наша мета – змінити ситуацію. Ми сфокусовані на тому, щоб тенденція до скорочення гендерного розриву в оплаті праці стала стійкою та незворотньою. Для цього ми маємо подолати стереотипи роботодавців, жінок та суспільства загалом щодо професій. Осучаснити трудове законодавство, щоб забезпечити рівну оплату праці. Допомогти жінкам підвищити впевненість в тому, що вони можуть займати керівні посади, отримувати високу оплату за роботу, бути економічно незалежними», – зазначила Перша віцепрем’єр-міністерка України – Міністерка економіки Юлія Свириденко.
Варто зауважити, що подолання розриву в оплаті праці є одним із засад міжнародного Партнерства Біарріц (партнерства рівних можливостей), до якого Україна приєдналася в 2020 році з ініціативи Першої леді України Олени Зеленської. Під час презентації Стратегії вона зауважила, що жінки зазнали усіх впливів війни, серед яких – втрата робочих місць. “Так тяжко вкладаючи в перемогу, стільки втрачаючи, багато чим жертвуючи, жінки, як і раніше, отримують за це менше. В цей рік мені доводиться проводити багато міжнародних зустрічей на підтримку України. І на них я завжди наголошую, що Україна бореться не тільки за свої, а за загальнолюдські цінності, за життя, за свободу, за право на розвиток. Одна з цих цінностей – це рівність можливостей”.
Відео виступу Олени Зеленської
За словами Міністра освіти і науки України Оксена Лісового, “зменшення розривів в оплаті праці тісно повʼязане із подоланням професійної сегрегації за ознакою статі на ринку праці. Воно досягається через створення умов для рівного доступу дівчат, наприклад, до STEM-освіти, професійно-технічних спеціальностей за професіями загальнодержавного значення, інших спеціальностей, де дівчата та жінки є недостатньо представленими”.
Тож команда МОН планує впровадити такі кроки:
- збір та аналіз статистичних даних, розподілених за статтю;
- забезпечення антидискримінаційних стандартів та експертизи освітнього контенту, підтримка модельних освітніх програм із гендерно чутливим компонентом, розроблення пілотних алгоритмів запобігання гендерно обумовленому, зокрема сексуальному насильству, реагування на нього; створення у закладах освіти більш безпечного середовища для жінок та дівчат;
- проведення у закладах освіти тренінгів, семінарів та курсів, підтримка галузевих наукових досліджень, залучення фахівців із гендерної проблематики до обміну досвідом і створення мереж взаємодії та співпраці для формування середовища, вільного від стереотипів та упереджень у сфері гендерної професійної сегрегації;
- запровадження інформаційних кампаній щодо підвищення обізнаності про проблеми сегрегації в освіті і професії та шляхи їхнього подолання, створення майданчиків для широкого експертного та суспільного обговорення проблем і їхнього вирішення;
- допомога закладам освіти залучати фахівців та додаткове фінансування для реалізації проєктів з антидискримінаційним підтримувальним компонентом;
- налагодження партнерства з іншими органами державної влади, що реалізують зазначену політику для комплексного вирішення проблеми;
- здійснення моніторингу.
Нагадаємо, що у 2022 році :
- ратифіковано Стамбульську конвенцію (Конвенцію Ради Європи про запобігання насильству проти жінок і домашньому насильству та боротьбу з цими явищами
- прийнято Державну стратегію забезпечення рівних прав і можливостей жінок та чоловіків на період до 2030 року,
- схвалено Стратегію впровадження гендерної рівності у сфері освіти до 2030 року
13 травня 2023 р.